第790章 疾病 (第2/2页)
　　
　　甚至他们都长得什么样，有什么小动作？一眼看去基本上都是什么性格？都在自己心中。
　　
　　头一天上班，他就组织了大型会议，把大家招集到一起让大家发表意见，接下来该怎么干？
　　
　　药品研发部都好久没开过会了，李发是研发部的总经理，只是业务强，对于研发制造基本上一窍不通，因此也不和大家交流。
　　
　　他只是和客户沟通的频繁，维护的好，对内部人员缺少沟通，这样大家对李发的认可度也不高，这个年轻的研发部主管，上任当天就召开会议问怎么干，和李发打个招呼都没有，根本就没把他放在眼里啊！
　　
　　见刘行年纪轻轻，有些人没把他放在眼里，觉得这只不过是新官上任三把火做做样子而已。
　　
　　但有些人非常认真，是绝对的研究型人员，对事不对人，赶紧提出有效建议，将自己的想法和盘托出，如怎么配置，药量比多少，怎样进行实验？对目前流行性疫情怎样防治等等。
　　
　　刘行听了之后非常感兴趣，觉得这些人说的也都很有道理，都很有才华，可是为什么新秀丽制药却久久不能研发出新药类型呢？
　　
　　他将自己的质疑说出来，下面有个叫王芳的研制人员，这人专业性好，就是头脑简单，一切都毫不避讳，没有那些弯弯绕。
　　
　　直来直去的说道：缺少支持没有沟通，也没有人推进工作，这边一盘散沙，当然迟迟不能有新药了！
　　
　　刘行一听就明白怎么回事了。
　　
　　看来，还是领导无方啊，有这样的专业型人才，却没人催促，没有力度，没有时间限制。
　　
　　对了，研发部这个李发总经理对医药其实不懂，所以制药才进展缓慢，各方面都无法推进，才导致目前状况。
　　
　　一旁的李发听到王芳言论，瞅了几眼，表情严肃的说道：这个嘛，我外面的事务太忙，一直在忙着维系客户打理关系，你们在内部该怎么做就怎么做，我没有时间，你们自己就不能找个时间研讨一下推进工作？还要事事都靠我吗？
　　
　　刘行一摆手，没让李发再往下说，好像他才是真正的领导一样。
　　
　　他一摆手，李发就真的停止了说话，让大家感到不可思议。
　　
　　明明这个年轻人是部门主管，总经理怎么好像以他马首是瞻呢？
　　
　　这些人都是技术人员哪懂的管理层那些复杂的关系！
　　
　　刘行一摆手说：争论是没有用的，咱说就说点儿有用的。
　　
　　很简单，也很实际。
　　
　　确实，开会不是争吵，也不是争论谁对谁错，而是解决问题。
　　
　　李发这个总经理不吱声了。
　　
　　其他人员也都没动静。
　　
　　刘行说道：这样吧，我就想问问大家，最近有没有什么新的病例？
　　
　　研发部有人专门掌握当前流行病情况，时刻做着监测，一有新的病情疫情，立刻就会发现。
　　
　　检测新型疾病的是个博士毕业不久的女生，叫李小璐。
　　
　　还留着学生头，穿着清淡的装束，眼睛上戴着一副近视镜，却不失文雅和美丽。
　　
　　她开始向刘行报告。