第三十五章 谁说员工不需要满意度？ (第2/2页)
　　
　　“那是自然，在吃穿方面，我们公司从不吝色。”张师傅说：“不过，虽然不限量供应，但我们一般很少吃牛、羊肉，一个塞牙，另一个太腻了。真的，在九天公司上班的人都知道，这两种肉你吃多了，其实没有猪肉好吃。”
　　
　　小王：“……”
　　
　　神特么吃多了！
　　
　　“连穿，公司也包了吗？”小王询问。
　　
　　“包工作服。”张师傅指着自己身上的衣服说：“这个虽然不会给我们，但可以随便穿，真丝手工制作，大师设计。”
　　
　　至此，小王已经无话可说了。
　　
　　然而，他以为这就是全部，很快又发现，真正让自己震惊的还在后面：中午吃饭的时候，车间那边竟然安装了空调，并且添加了人体工学椅子。
　　
　　让下午的工作，变得相当惬意。
　　
　　明明只是车间工人，却干出了办公室白领的样子。
　　
　　“怎么，羡慕了？”张师傅说。
　　
　　小王闻言点头。
　　
　　“那你可以把合同也转到‘中介’这边来，虽然待遇不可能跟我们一样，但福利绝对会有实打实的提升。”张师傅说着，笑了笑，又道：“至少，吃的东西可以一样。”
　　
　　他是带队管理，并非普通工人，因此知晓员工的吃喝花销究竟是多少。
　　
　　工作服、住房之类的高花销，非九天员工自然享受不到。
　　
　　但是，早点不过是从一两块钱成本，增加到十几块钱而已，看似翻了很多倍，实际上并没有多少。
　　
　　午餐在不浪费的情况下，就算吃牛肉，也不过几十块钱。
　　
　　一天一百块的伙食，虽然也是破天荒级别，但这种待遇对岛积电的技术工人来说，并不算离谱，只是资本不想给员工白花这份钱而已。
　　
　　但九天科技愿意。
　　
　　所以，只是转中介，也可以享受到这份待遇。
　　
　　“我也可以？”小王一愣。
　　
　　“当然可以，只要技术考核通过，就……”
　　
　　于是，在岛积电各大股东，乃至总裁都不是很清楚的情况下，下层工人一个个开始转移合同，从岛积电“辞职”，入职了一个名为“新积电”的中介公司。
　　
　　谁说员工不需要满意度？
　　
　　很多时候，他们只是没有选择而已！
　　
　　……
　　
　　因为活儿还照干，工资也照发，没有人注意到这个变化。
　　
　　或者说，就算有人注意，也当做了正常情况。
　　
　　那主导者，毕竟是岛积电的灵魂人物“郑建元”，很多时候他在公司说的话，都比总裁还要好用。
　　
　　总裁也基本上对他唯命是从。
　　
　　除非跟背后股东的意见出现分歧。
　　
　　“那边的事情已经办得差不多了，水果公司的芯片也已经就位，他们要不了几天就会发售新机。”沈归根回来后，跟商羽说：“只要新机大卖，他们下滑的股份就能涨回来。但是，如果新机卖不动，不止水果公司，岛积电都会受影响。”
　　
　　商羽闻言点头。
　　
　　“一旦水果新机上市，立刻就把股份全抛了，开始收网。然后，‘九天阁’计划就要正式提上日程了！”