72章：无解的产能 (第1/2页)
　　
　　黄彼得如坐针毡，几句话的功夫，自己又接到了一大笔订单。
　　
　　每月的例会在说笑之间结束了，他浑浑噩噩地站起身，准备离开会议室。
　　
　　“彼得，你留一下，去我办公室聊。”
　　
　　林怀乐叫住了黄彼得，拍了拍他的肩膀，示意他跟自己去办公室。
　　
　　海湾地产的大班本想会后同老板聊两句，但看情况只能无奈摇头离开，去跟司徒浩南报备一下，再约时间见面详聊。
　　
　　回到办公室内，林怀乐坐回了自己的老板椅上，示意黄彼得自己找地方做。
　　
　　“喝点什么？”
　　
　　“茶？咖啡？奶茶？我记得你是奶茶的重度爱好者，我叫人去给你买一杯，铜锣湾的诊治奶茶还是很出名的！”。
　　
　　黄彼得见大老板还记得自己喜欢喝什么，心里很感动，但现在就算给他喝仙酒，也喝不出滋味来。
　　
　　“boss，我还是喝咖啡吧！就不麻烦小妹们下楼去买了。”
　　
　　林怀乐点点头，拿起电话对秘书室吩咐道：“两杯咖啡，有没有三明治？要是有的话，就送上来两份。”
　　
　　“把后面的会面全部取消，等我跟彼得聊完，在继续安排！”。
　　
　　没等对面回答，林怀乐便挂断了电话，看向黄彼得说道：“讲讲你的困难，看我有没有办法解决？”
　　
　　遇见事找老板，这对大班来说，是有够丢脸的。
　　
　　但黄彼得已经把自己能想到的办法都想了一个遍，可效果也就那样，没有丝毫的起色。
　　
　　“boss，最主要是缺生产线，还有熟练的工人。”
　　
　　“之前收购的六家家电厂，已经投入生产了，但熟练工人还是紧缺，我找了不少中介，去挖熟练工人，时薪已经开到三十块，但也招聘不到一百人。”
　　
　　三十块的时薪，在香江的工厂已经属于高薪了，海湾集团紧跟祖家节奏，八小时工作制，超过八小时，就可以拿到时薪的1.5倍。
　　
　　各种各样的补贴，薪水加班费，杂七杂八的加起来，一个工人每个月都能赚到五六千块。
　　
　　“老工人和新工人的薪水，都要调整成一个水平，不要因小失大，给大家心中留疙瘩！”
　　
　　林怀乐打断了黄彼得的叫苦，嘱咐他要一视同仁。
　　
　　黄彼得点头，表示自己会照做的。
　　
　　“振兴家电行业，不是空话，手里完成不了的订单，可以分给其他工厂！”
　　
　　“但组装工作不要外包，把主要零部件分批次的发包出去，但良品率一定要比我们自己生产还严格，同时把零部件的参数也发给他们。”
　　
　　“这本来也是构想之中，海湾制造成为总承包商，之后把订单层层下放。”
　　
　　“订单不会年年都红火的，等超级工厂落成之后，就不会需要太多的工作岗位，我们必须成为以科技驱动的现代化产业。”
　　
　　“多招一些大学生，内部设立工程师认证，我会找大学去聊，利用周六周日的机会去进修。”
　　
　　“血汗工厂长远不了，你身为当家人，自己还是要做到心中有数。”
　　
　　廉价劳动力组成的血汗工厂，的确是企业发展的必经阶段，但要痴迷在其中，一定死的比鹤还要惨。
　　
　　
　　
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