正文 第226卷七禁条 (第2/2页)
　　
　　公司内部的七禁条，蓬佐至少违反了三项。第一他说谎了。虽然公司没有那么多繁文缛节，对以水损名义牟取私利没有相关界定，但他虚构水损数量，就是说谎。当然他说的谎远不止于此。第二他羞辱、体罚公司职员。公园管理人员班尼底克也喜欢艾达，追求艾达，蓬佐就安排他做超出其能力的工作，过度使用员工劳力，变相体罚他，在班尼底克无法完成他下达的苛刻工作目标时，肆意辱骂班尼底克，还用信签抽打他的脑袋和身体，都是赤裸裸的羞辱和体罚。第三他以公司名义收授礼品。钱，礼金，消费卷等都在礼品之列。这在公司的相关解释文本中早有写明的。不要说他动辄收取数十万，上百万，甚至上千万美刀。就是他收1毛钱也违反了公司的禁条！他诡辩都是私人往来。可笑致极。他要不利用公司赋予他的职权包庇人，鬼才会给他送礼。他的这种行为同时也触犯了所在国法律。对蓬佐必须立刻解雇，并向警方报案，移送相关证据。让他跟警方去解释他的私人往来。
　　
　　露比食用受保护动物也违反公司禁条，必须立刻解雇。艾达事件中，所有这些经查实有违反公司内部禁条的员工，都必须立刻解雇。
　　
　　公司还要追究主题公园主管的不察之责。同时，在公司现存所有的主题公园开展清查工作，对查实的违禁员工，无论职务高低，资历深浅，一律解雇。
　　
　　楞着干什么？立刻整理成文，发给班森执行。
　　
　　说完话，兆芾飘向舰长座舱，一边看着微生物带着人忙活，一边关上舱门拨通了班森的电话。正在公司总部自己的办公室等待着回音的班森，赶紧接了。
　　
　　艾达事件我也有责任。
　　
　　一听兆芾这话，班森赶紧说：我也有责任！
　　
　　先听我说。微生物正在制文，很快你就会看到我的决定。执行一定要快。你也有责任，我知道了。我们彼此共勉。公司事务离不开人。人一旦有了职位，就要忠于职守。如此才能构建起我为人人，人人为我的良好格局。人与人之间要坦诚，互相关心、爱护，也要互相提醒，严格要求。有些人错误的理解了错不罚原则。错不罚，是对无隐私所带来不适的补偿，是为了便于看到人类行为模式上的缺陷，是为了引导公序良俗的进化，是为了保护个人的兴趣和爱好，支持个人的创新行为，而不是可以犯错的借口。况且罪行不适用错不罚之豁免权。公司的7禁条已经是做人的底线了。不能要求再低了。如果连这7条都做不到，我们还怎么到火星去开创人类新的文明纪元？还如何去到宇宙深空中远航？吕大钟主管公园的事。所有的园长都是经他最终审核任命的。对艾达事件，吕大钟有严重不察的责任。建议给他停薪一年的处罚，降职为代主管，仍行主管事。其他相关人员的处理，你看着办。对艾达，你一定保护好她。我有个想法，你可以和大钟商量下，看能不能邀请她来船上访问。如果她愿意，可以和年底新的见习船员一起乘艇登船。完毕。
　　
　　收到。一定快办。大钟的事是不是处理重了？
　　
　　一点不重。他要嫌重，叫他直接找我申述。
　　
　　远在悉尼的吕大钟，迎着晨曦刚起床呢，就打了个浑身颤抖的大喷嚏。